
Responsable de RH externo para pymes. Dirigido a atender las necesidades de RH de las empresas.

Evaluación del personal de nueva incorporación - Evaluación de los finalistas preseleccionados por la propia empresa.

Evaluación del personal interno de la compañía - Evaluación de las competencias.

Desarrollo de talento - Coaching - Valoración de perfile y potencialidades del personal interno.

Plan de igualdad

Estudio retributivo

Selección de personal

Análisis de los puestos de trabajo

Reconversión de tareas a los equipos de trabajo de la empresa.

Planes y sistemas de comunicación interna.

Análisis de clima organizacional.

LOPD - GDD

Outplacement.